Opções de ações de incentivo corporações estrangeiras

Estados Unidos: tributação transfronteiriça das opções de estoque.

As opções de compra de ações são cada vez mais um componente importante do pacote de compensação de um executivo internacional. Existem armadilhas fiscais e oportunidades tanto para empregadores quanto para funcionários, particularmente quando estão envolvidas mais de uma jurisdição fiscal. Conseqüentemente, é importante que os empregadores e os funcionários abordem as questões desde o início. Além das alocações de impostos sobre o rendimento para os indivíduos, existem outras implicações muitas vezes inesperadas, como a retenção de impostos sobre o emprego nos EUA, mesmo que o empregador seja uma empresa canadense e um potencial imposto de propriedade dos Estados Unidos para os não residentes. Algumas das principais questões que devem ser consideradas seguem.

QUAL TIPO DE OPÇÃO É ESTE?

Um funcionário precisa saber como as opções de ações serão caracterizadas de acordo com a legislação tributária dos EUA. Embora todas as opções de ações sejam presumivelmente destinadas a incentivos, um tipo especial de opção é caracterizada como uma opção de estoque de incentivo ("ISO") se cumprir determinados requisitos legais. Um indivíduo que recebe essa opção não está sujeito a imposto sobre a renda de compensação quando a opção é concedida ou exercida. Quando o destinatário vende as ações, o destinatário será tributado nas taxas de ganho de longo prazo no ganho, assumindo uma venda qualificada. Em contrapartida, o destinatário de uma opção de compra de ações não estatutária ("NQSO") é tributado sobre a renda da remuneração no exercício em que a opção é exercida. A remuneração tributável é um valor igual à diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data do exercício. Depois que um NQSO é exercido e o estoque é adquirido, o estoque é tratado para fins fiscais como um investimento pelo empregado. Se o estoque se valorizar após a data do exercício, o empregado pode vender o estoque e pagará o imposto sobre o ganho de capital resultante.

ONDE ESTOU SUJEITO AO IMPOSTO?

Os residentes e os cidadãos dos EUA são tributados em sua renda mundial. Os não residentes que detêm NQSOs e se mudam para os Estados Unidos são tributáveis ​​no valor total da renda da opção se as opções forem exercidas enquanto forem residentes dos EUA. Se um indivíduo que não é cidadão dos EUA é um não residente dos Estados Unidos no momento do exercício de um NQSO, o não residente estará isento do imposto norte-americano sobre a parcela do rendimento da opção atribuível aos serviços prestados enquanto fisicamente fora dos Estados Unidos Estados. Esse indivíduo pode, no entanto, estar sujeito ao imposto americano sobre o rendimento atribuível aos serviços prestados nos Estados Unidos. A alocação da renda das opções entre os Estados Unidos e fontes estrangeiras pode ser baseada no número de dias em que o indivíduo trabalhou nos Estados Unidos em comparação com o número de dias que o indivíduo trabalhou fora dos Estados Unidos durante o período relevante. É importante que um executivo internacional mantenha um registro cuidadoso de onde ele ou ela é diariamente e se cada dia é um dia útil ou um dia não trabalhando. Também é importante que os empregadores cumpram os requisitos de imposto sobre o emprego nos EUA. Eles se candidatam a empregadores estrangeiros e dos EUA.

Um indivíduo sujeito a imposto em mais de um país ou que se desloca de um país para outro pode enfrentar uma dupla tributação se as leis fiscais dos países não harmonizar a tributação das opções. O evento tributável e, portanto, o tempo de tributação, não podem ser iguais ou os créditos tributários podem não estar disponíveis. Por exemplo, se um cidadão dos EUA que reside e trabalhe em País Estrangeiro receba e exerça NQSOs da Estrangeira, os EUA tributarão a receita da opção (sujeita à exclusão de renda estrangeira). Se o país estrangeiro não taxar a renda da opção até que o cidadão dos EUA venda o estoque quatro anos depois, enquanto ainda é residente do país estrangeiro, haveria um desajuste do cronograma e dos montantes e tipos de receita sujeitos a imposto. Os benefícios potenciais dos créditos fiscais estrangeiros podem ser perdidos.

O IMPOSTO DE ESTADO DOS EUA APLICARÁ?

O valor justo de mercado das opções de compra de ações em uma empresa dos EUA está incluído na propriedade tributável de um falecido. Se o indivíduo é cidadão dos EUA, o valor justo de mercado da propriedade mundial do indivíduo está sujeito ao imposto sobre a propriedade. Um indivíduo que não é cidadão dos EUA ou residente dos EUA está sujeito ao imposto estadual dos EUA apenas em ativos de sítios dos Estados Unidos. As opções para adquirir ações em uma empresa dos EUA são consideradas pelo Internal Revenue Service como sendo propriedade de US. Sus sujeita a imposto. Pode haver desajustes de tributação para um indivíduo e sua propriedade como resultado.

Antes de adotar um plano de opção de compra de ações, um empregador deve considerar as implicações tributárias para todos os funcionários. Os planos podem ser projetados para acomodar as necessidades das empresas internacionais e seus executivos internacionais. Os indivíduos que recebem opções de ações devem considerar as possíveis implicações fiscais dos EUA e estrangeiras ao decidir quando exercer as opções.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas.

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26 CFR 1.422-2 - Opções de estoque de incentivo definidas.

(a) Opção de opção de opção definida -

(1) Em geral. O termo opção de estoque de incentivo significa uma opção que atende aos requisitos do parágrafo (a) (2) desta seção na data da concessão. Uma opção de estoque de incentivo também está sujeita à limitação de US $ 100.000 descrita em & # xA7; 1.422-4. Uma opção de estoque de incentivo pode conter uma série de disposições permitidas que não afetam o status da opção como uma opção de estoque de incentivo. Veja & # xA7; 1.422-5 para regras relativas a provisões permitidas de uma opção de opção de incentivo.

(2) Requisitos de opção. Para se qualificar como uma opção de compra de incentivos sob esta seção, uma opção deve ser concedida a um indivíduo em conexão com o emprego do indivíduo pela empresa que concede essa opção (ou por uma empresa relacionada conforme definido em & # xA7; 1.421-1 (i) (2)), e concedido apenas para estoque de qualquer dessas corporações. Além disso, a opção deve atender a todos os seguintes requisitos -

(i) Deve ser concedido de acordo com um plano que atenda aos requisitos descritos no parágrafo (b) desta seção;

(ii) Deve ser concedido dentro de 10 anos a partir da data da adoção do plano ou da data em que o plano for aprovado pelos acionistas, o que for anterior (ver parágrafo (c) desta seção);

(iii) Não pode ser exercível após o termo de 10 anos a partir da data da concessão (ver parágrafo (d) desta seção);

(iv) Deve prever que o preço da opção por ação não seja inferior ao valor justo de mercado da ação na data da concessão (ver parágrafo (e) desta seção);

(v) Por seus termos, não deve ser transferível pelo indivíduo a quem a opção é concedida, exceto pela vontade ou as leis de descendência e distribuição, e deve ser exercível, durante a vida desse indivíduo, apenas por esse indivíduo (ver & # xA7; & # xA7; 1.421-1 (b) (2) e 1.421-2 (c)); e.

(vi) Salvo o disposto no parágrafo (f) desta seção, deve ser concedido a um indivíduo que, no momento em que a opção é outorgada, não possui estoque que possua mais de 10% do total do poder de voto combinado de todas as classes de ações da empresa que emprega esse indivíduo ou de qualquer corporação relacionada dessa corporação.

(3) Alteração dos termos da opção. Exceto quando previsto de outra forma em & # xA7; 1.424-1, a alteração dos termos de uma opção de compra de incentivos pode fazer com que ele deixe de ser uma opção descrita nesta seção. Se os termos de uma opção que perdeu seu status como uma opção de compra de ações de incentivo são posteriormente alterados com a intenção de re-qualificar a opção como uma opção de opção de incentivo, tal alteração resulta na concessão de uma nova opção na data da alteração . Veja & # xA7; 1.424-1 (e).

(4) Os termos fornecem opção não uma opção de estoque de incentivo. Se os termos de uma opção, quando concedidos, estipulam que não será tratada como uma opção de opção de incentivo, essa opção não é tratada como uma opção de opção de incentivo.

(1) Em geral. Uma opção de opção de incentivo deve ser concedida de acordo com um plano que atenda aos requisitos deste parágrafo (b). A autoridade para conceder outras opções de compra de ações ou outros prêmios com base em ações de acordo com o plano, quando o exercício de tais outras opções ou prêmios não afete o exercício de opções de ações de incentivo outorgadas de acordo com o plano, não desclassifica essas opções de ações de incentivo. O plano deve ser por escrito ou eletrônico, desde que esse formulário eletrônico ou eletrônico seja adequado para estabelecer os termos do plano. Veja & # xA7; 1.422-5 para regras relativas a provisões permitidas de uma opção de opção de incentivo.

(2) Aprovação dos acionistas.

(i) O plano exigido por este parágrafo (b) deve ser aprovado pelos acionistas da corporação que concede a opção de opção de incentivo no prazo de 12 meses antes ou depois da data em que esse plano é adotado. Normalmente, um plano é adotado quando aprovado pelo conselho de administração da corporação outorga, e a data da ação do conselho é o ponto de referência para determinar se a aprovação do acionista ocorre dentro do prazo aplicável de 24 meses. No entanto, se a ação do conselho estiver sujeita a uma condição (como a aprovação do acionista) ou ao acontecimento de um determinado evento, o plano é adotado na data em que a condição é atendida ou o evento ocorre, a menos que a resolução do conselho conserte a data da aprovação como a data da ação do conselho.

(ii) Para fins do parágrafo (b) (2) (i) desta seção, a aprovação do acionista deve cumprir as regras descritas em & # xA7; 1.422-3.

(iii) As provisões relativas ao número total máximo de ações a serem emitidas de acordo com o plano (descrito no parágrafo (b) (3) desta seção) e os empregados (ou classe ou classes de empregados) elegíveis para receber opções sob o plano (descrito no parágrafo (b) (4) desta seção) são as únicas disposições de um plano de opção de compra de ações que, se alterado, deve ser reafirmado pelos acionistas para fins da seção 422 (b) (1). Qualquer aumento no número máximo agregado de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano (que não seja um aumento apenas refletindo uma alteração no número de ações em circulação, como um dividendo em ações ou divisão de ações) ou mudança na designação dos funcionários (ou classe ou classes de empregados) elegíveis para receber opções de acordo com o plano é considerada a adoção de um novo plano que exige a aprovação dos acionistas dentro do prazo prescrito de 24 meses. Além disso, uma mudança na empresa de concessão ou no estoque disponível para compra ou adjudicação ao abrigo do plano é considerada a adoção de um novo plano que exige aprovação de novos acionistas dentro do prazo prescrito de 24 meses. Quaisquer outras alterações nos termos de um plano de opção de compra de ações de incentivo não são consideradas a adoção de um novo plano e, portanto, não exigem a aprovação dos acionistas.

(3) Número total máximo de ações.

(i) O plano exigido por este parágrafo (b) deve designar o número máximo agregado de ações que podem ser emitidas ao abrigo do plano através de opções de ações de incentivo. Se as opções não estatutórias ou outros prêmios com base em ações podem ser concedidos, o plano pode designar separadamente os termos para cada tipo de opção ou outros prêmios com base em ações e designar o número máximo de ações que podem ser emitidas sob essa opção ou outros prêmios com base em ações . Salvo indicação em contrário, todos os termos do plano se aplicam a todas as opções e outros prêmios com base em ações que podem ser concedidos de acordo com o plano.

(ii) Um plano que apenas prevê que o número de ações que podem ser emitidas como opções de ações de incentivo sob esse plano não pode exceder uma porcentagem indicada das ações em circulação no momento de cada oferta ou concessão sob esse plano não satisfaz o requisito que o plano indique o número máximo agregado de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano. No entanto, o número máximo agregado de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano pode ser declarado em termos de porcentagem das ações autorizadas, emitidas ou em circulação na data da adoção do plano. O plano pode especificar que o número total máximo de ações disponíveis para concessões ao abrigo do plano pode aumentar anualmente por uma porcentagem especificada das ações autorizadas, emitidas ou em circulação na data da adoção do plano. Um plano que prevê que o número máximo agregado de ações que podem ser emitidas como opções de compra de ações de acordo com o plano pode mudar de acordo com qualquer outra circunstância especificada, satisfaz os requisitos deste parágrafo (b) (3) somente se os acionistas aprovarem um determinante imediatamente determinável número total máximo de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano em qualquer evento.

(iii) É permitido que o plano forneça, as ações compráveis ​​sob o plano podem ser fornecidas ao plano através de aquisições de ações no mercado aberto; partes compradas ao abrigo do plano e devolvidas ao plano; ações entregues no pagamento do preço de exercício de uma opção; ações retidos para pagamento de impostos sobre o emprego aplicáveis ​​e / ou obrigações de retenção resultantes do exercício de uma opção.

(iv) Se houver mais de um plano sob o qual as opções de compra de ações de incentivo podem ser outorgadas e os acionistas da empresa que concede a concessão apenas aprovam um número total máximo de ações que estão disponíveis para emissão nos termos desses planos, os requisitos de aprovação dos acionistas descritos no parágrafo (b ) (2) desta seção não estão satisfeitos. Um número agregado máximo separado de ações disponíveis para emissão de acordo com opções de ações de incentivo deve ser aprovado para cada plano.

(4) Designação de funcionários. O plano descrito neste parágrafo (b), conforme adotado e aprovado, deve indicar os empregados (ou classe ou classes de empregados) elegíveis para receber as opções ou outros prêmios com base em ações a serem concedidos de acordo com o plano. Este requisito é satisfeito por uma designação geral dos funcionários (ou da classe ou classes de funcionários) elegíveis para receber opções ou outros prêmios com base em ações de acordo com o plano. Designações como & # x201C; funcionários-chave da corporação concedente & # x201D ;; & # x201C; todos os funcionários assalariados da corporação concedente e suas subsidiárias, incluindo subsidiárias que se tornam tais após a adoção do plano; & # x201D; ou & # x201C; todos os funcionários da corporação & # x201D; atender a este requisito. Este requisito é considerado satisfeito, mesmo que o conselho de administração, outro grupo ou um indivíduo tenha autoridade para selecionar os funcionários específicos que devem receber opções ou outros prêmios com base em ações de uma classe descrita e determinar o número de ações para ser opcional ou concedido a cada um desses empregados. Se indivíduos que não sejam empregados possam receber opções ou outros prêmios baseados em ações de acordo com o plano, o plano deve designar separadamente os funcionários ou classes de funcionários elegíveis para receber opções de ações de incentivo.

(5) Termos de opção em conflito. Uma opção no estoque disponível para compra ou concessão ao abrigo do plano é tratada como tendo sido concedida de acordo com um plano, mesmo que os termos da opção estejam em conflito com os termos do plano, a menos que essa opção seja concedida a um empregado que não é elegível para receber opções ao abrigo do plano, as opções foram outorgadas em ações em excesso do número total de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano, ou a opção fornece o contrário.

(6) Os exemplos a seguir ilustram os princípios deste parágrafo (b):

(ii) Para atender aos requisitos do parágrafo (b) (2) desta seção, o plano deve ser aprovado pelos acionistas da S (neste caso, P) no prazo de 12 meses antes ou depois de 1º de janeiro de 2006.

(iii) Assuma os mesmos fatos que no parágrafo (i) deste Exemplo 1, com exceção de que o plano foi adotado em 1º de janeiro de 2010. Suponha ainda que o plano foi aprovado pelos acionistas da S (neste caso, P) em 1 de março de 2010. Em 1º de janeiro de 2012, a S altera o plano para fornecer que as opções de ações de incentivo para ações da P serão concedidas aos empregados da S sob o plano. Uma vez que há uma alteração no estoque disponível para concessão ao abrigo do plano, a mudança é considerada a adoção de um novo plano que deve ser aprovado pelo acionista de S (neste caso, P) no prazo de 12 meses antes ou depois de 1 de janeiro, 2012.

(ii) As novas opções S são concedidas de acordo com um plano que satisfaça os requisitos de aprovação dos acionistas do parágrafo (b) (2) desta seção, independentemente de S buscar a aprovação do plano dos acionistas da S depois que a P alienar sua participação em S.

(iii) Assuma os mesmos fatos que no parágrafo (i) deste Exemplo 2, exceto que, de acordo com o plano adotado em 1º de janeiro de 2006, apenas as opções para ações P são concedidas aos funcionários da S. Suponha ainda que, depois de a P ter seu interesse em S, S altera o plano para fornecer a concessão de opções para ações da S para os funcionários da S. Uma vez que há uma alteração nas ações disponíveis para compra ou concessão de acordo com o plano, de acordo com o parágrafo (b) (2) (iii) desta seção, os acionistas da S devem aprovar o plano dentro de 12 meses antes ou depois da mudança para o planeja atender aos requisitos de aprovação dos acionistas do parágrafo (b) desta seção.

(ii) Uma vez que há uma alteração na empresa de concessão (da Corporação X para a Corporação Y), de acordo com o parágrafo (b) (2) (iii) desta seção, a Corporação Y é considerada como tendo adotado um novo plano. Uma vez que o plano é totalmente descrito no contrato de consolidação, incluindo o número máximo agregado de ações disponíveis para emissão de acordo com opções de ações de incentivo e funcionários elegíveis para receber opções de acordo com o plano, a aprovação do contrato de consolidação pelos acionistas constitui aprovação do plano . Assim, a aprovação pelo accionista do acordo de consolidação satisfaz os requisitos de aprovação dos acionistas do parágrafo (b) (2) desta seção, e o plano é considerado como sendo adotado pela Corporação Y e aprovado pelos acionistas em 1º de maio de 2006.

(ii) Uma vez que o número total máximo de ações não é designado de acordo com o plano, os requisitos do parágrafo (b) (3) desta seção não são atendidos.

(iii) Assuma os mesmos fatos que no parágrafo (i) deste Exemplo 6, com exceção de que o plano prevê que o número total máximo de ações disponível no plano é menor de (a) 50,000 ações, aumentou cada data de aniversário do adoção do plano em 5% das ações então em circulação, ou (b) 200 mil ações. Uma vez que o número total máximo de ações que podem ser emitidas ao abrigo do plano é designado como o menor de um de dois números, um dos quais fornece um número agregado máximo imediatamente determinável de ações que podem ser emitidas de acordo com o plano em qualquer evento, os requisitos do parágrafo (b) (3) desta seção são atendidas.

(c) Duração dos subsídios de opção ao abrigo do plano. Uma opção de opção de incentivo deve ser concedida no prazo de 10 anos a partir da data em que o plano sob o qual é concedido é adotado ou a data em que esse plano é aprovado pelos acionistas, o que for anterior. Para conceder opções de ações de incentivo após o vencimento do período de 10 anos, um novo plano deve ser adotado e aprovado.

(d) Período para exercitar opções. Uma opção de opção de compra de incentivos, por seus termos, não pode ser exercida após o prazo de validade de 10 anos a partir da data em que essa opção for outorgada, ou 5 anos a partir da data em que essa opção for concedida a um empregado descrito no parágrafo (f) desta seção. Uma opção que não contenha tal provisão quando concedida não é uma opção de estoque de incentivo.

(1) Salvo o disposto no parágrafo (e) (2) desta seção, o preço da opção de uma opção de opção de incentivo não deve ser inferior ao valor justo de mercado da ação sujeita à opção no momento em que a opção é concedida. O preço da opção pode ser determinado de forma razoável, incluindo os métodos de avaliação permitidos em & # xA7; 20.2031-2 deste capítulo, desde que o preço mínimo possível nos termos da opção não seja inferior ao valor justo de mercado das ações na data da concessão. Para regras gerais relativas ao preço da opção, veja & # xA7; 1.421-1 (e). Para as regras relativas à determinação de quando uma opção é concedida, veja & # xA7; 1.421-1 (c).

(i) Se uma parcela de ações for transferida para um indivíduo de acordo com o exercício de uma opção que não seja qualificada como uma opção de ações de incentivo simplesmente porque houve uma falha de uma tentativa, feita de boa fé, para atender aos requisitos de preço da opção do parágrafo (e) (1) desta seção, os requisitos de tal parágrafo são considerados como tendo sido cumpridos. Se houve uma tentativa de boa fé para definir o preço da opção a não menos do que o valor justo de mercado das ações sujeito à opção no momento em que a opção foi concedida depende dos fatos e circunstâncias relevantes.

(ii) Para ações de capital aberto negociadas ativamente em um mercado estabelecido no momento em que a opção é outorgada, determinando o valor justo de mercado de tais ações pelo método apropriado descrito em & # xA7; 20.2031-2 deste capítulo estabelece que foi feita uma tentativa de boa-fé de atender aos requisitos de preço da opção deste parágrafo (e).

(iii) Para ações não cotadas, se demonstrado, por exemplo, que o valor justo de mercado do estoque na data da concessão foi baseado em uma média dos valores de mercado justo a partir da data estabelecida nos pareceres de especialistas completamente independentes e bem qualificados, tal demonstração geralmente estabelece que houve uma tentativa de boa fé de atender aos requisitos de preço da opção deste parágrafo (e). O status do outorgante como acionista maioritário ou minoritário pode ser levado em consideração.

(iv) Independentemente de o estoque oferecido sob uma opção ser negociado publicamente, não é demonstrada uma tentativa de boa-fé para satisfazer os requisitos de preço da opção deste parágrafo (e), a menos que o valor justo de mercado das ações na data da concessão seja determinado em relação às restrições de não-deslocamento (conforme definido em & # xA7; 1.83-3 (h)) e sem considerar restrições de lapso (conforme definido em & # xA7; 1.83-3 (i)).

(v) Os valores tratados como juros e valores pagos como juros de acordo com um acordo de pagamento diferido não são incluídos como parte do preço da opção. Veja & # xA7; 1.421-1 (e) (1). A tentativa de fixar o preço da opção não inferior ao valor justo de mercado não é considerada de boa fé quando um ajuste do preço da opção para refletir os valores tratados como resultado de juros, sendo o preço da opção menor do que o valor justo de mercado no qual o preço da opção foi baseado.

(3) Apesar de os requisitos de preço da opção dos parágrafos (e) (1) e (2) desta seção serem satisfeitos por uma opção concedida a um empregado cuja propriedade de ações exceda a limitação prevista no parágrafo (f) desta seção, tal opção não é uma opção de opção de incentivo quando concedida, a menos que também cumpra o parágrafo (f) desta seção. Se a opção, quando concedida, não cumprir os requisitos descritos no parágrafo (f) desta seção, essa opção nunca pode se tornar uma opção de estoque de incentivo, mesmo que a propriedade de ações do empregado não exceda a limitação do parágrafo (f) de esta seção quando essa opção é exercida.

(f) Opções concedidas a certos acionistas.

(1) Se, imediatamente antes de uma opção ser concedida, um indivíduo possui (ou é tratado como possuidor) ações que possuem mais de 10% do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações da corporação que emprega o outorgante ou de qualquer corporação relacionada de tal corporação, então uma opção concedida a tal indivíduo não pode ser qualificada como uma opção de compra de ações de incentivo, a menos que o preço da opção seja pelo menos 110 por cento do valor justo de mercado da ação na data da concessão e essa opção por seus termos não é exercível após a expiração de 5 anos a partir da data da concessão. Para fins de determinação do preço da opção mínima para os fins deste parágrafo (f), as regras descritas no parágrafo (e) (2) desta seção, relativas à determinação de boa-fé do preço da opção, não se aplicam.

(2) Para fins de determinação da participação em ações do outorgante, as regras de atribuição de ações de & # xA7; 1.424-1 (d) aplicar. O estoque que o adjudicatário pode comprar em opções pendentes não é tratado como estoque de propriedade do indivíduo. A determinação da porcentagem do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações da corporação empregadora (ou de suas empresas relacionadas) que é de propriedade do outorgante é feita com relação a cada uma dessas corporações no grupo relacionado, comparando o poder de voto das ações detidas (ou tratadas como detidas) pelo adjudicatário ao poder de voto agregado de todas as ações de cada uma dessas corporações realmente emitidas e em circulação imediatamente antes da concessão da opção ao eleitor. O poder de voto agregado de todas as ações realmente emitidas e em circulação imediatamente antes da concessão da opção não inclui o poder de voto das ações em tesouraria ou ações autorizadas para emissão sob opções pendentes detidas pelo indivíduo ou qualquer outra pessoa.

(3) Exemplos. As regras deste parágrafo (f) são ilustradas pelos seguintes exemplos:

(ii) Uma vez que a E possui ações que possuem mais de 10% do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações da M Corporation, M não pode conceder uma opção de estoque de incentivo para E, a menos que a opção seja concedida a um preço de opção de pelo menos 110% o valor justo de mercado do estoque sujeito à opção e a opção, por seus termos, expira no prazo máximo de 5 anos a partir da data da concessão. A opção concedida a E não atende aos requisitos de opção e preço descritos no parágrafo (f) (1) desta seção e, portanto, a opção não é uma opção de opção de incentivo.

(iii) Assuma os mesmos fatos que no parágrafo (i) deste Exemplo 1, exceto que o pai e o irmão de E possuem cada um 7.500 ações do estoque da M Corporation e E não possui nenhum estoque M em nome próprio. Porque sob as regras de atribuição de & # xA7; 1.424-1 (d), E é tratada como possuindo ações detidas por pais e irmãos de E, M não pode conceder uma opção de opção de incentivo a E, a menos que o preço da opção seja pelo menos 110 por cento do valor justo de mercado da ação sujeita à opção , e a opção, por seus termos, expira no prazo máximo de 5 anos a partir da data da concessão.

(ii) Como a F não possui mais de 10% do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações da R Corporation ou de qualquer corporação relacionada na data da concessão da opção de janeiro e os requisitos de preços do parágrafo (e) de esta seção está satisfeita na data de concessão dessa opção, a parcela não exercida da opção de janeiro continua sendo uma opção de ações de incentivo, independentemente das mudanças na porcentagem de participação da F em R após a data da concessão. No entanto, a opção de julho não é uma opção de compra de ações de incentivo porque, na data em que é concedido, a empresa possui 20% (25 mil ações detidas por F divididas por 125 mil ações de ações R emitidas e em circulação) do total de poder de voto combinado de todos classes de ações da R Corporation e, portanto, os requisitos de preços do parágrafo (f) (1) desta seção não são atendidos.

(iii) Assuma os mesmos fatos que no parágrafo (i) deste Exemplo 3, exceto que o exercício parcial da opção de ações de incentivo de janeiro em 1 de abril de 2003 é de apenas 10 mil ações. Nestas circunstâncias, a opção de julho é uma opção de compra de incentivos, porque, na data de concessão da opção de julho, a F não possui mais de 10% do total do poder de voto combinado (10 000 ações detidas por F divididas por 110 mil ações de R emitido e em circulação) de todas as classes de ações da R Corporation.

Esta é uma lista de seções do Código dos Estados Unidos, Estatutos em geral, Leis públicas e Documentos presidenciais, que fornecem autoridade de regulamentação para esta Parte CFR.

Não é garantido que seja preciso ou atualizado, embora atualizemos o banco de dados semanalmente. Mais limitações de precisão são descritas no site do GPO.

LLC vs. Corporação: Opções de estoque e # 038; Incentivos de capital.

Oferecer um pedaço de sua empresa ou bons benefícios são algumas maneiras pelas quais as startups podem atrair funcionários superiores. Saiba como essas opções podem variar de acordo com sua escolha de entidade comercial.

Assista a mais episódios de conselhos legais para sua inicialização.

Incentivos de capital.

Vamos passar um pouco de tempo agora falando sobre incentivos de equidade e compensação de funcionários. Como eu disse anteriormente, muitas vezes as empresas iniciantes que estão arrancadas e tentando aumentar o capital de investimento não têm um cofre de guerra disponível para pagar os melhores e mais brilhantes salários dos salários do mercado de funcionários novos. E, muitas vezes, as operações iniciais superarão essa lacuna, oferecendo incentivos à equidade aos empregados para incentivá-los a trabalharem em prol do negócio. Então, vamos falar um pouco sobre as diferenças entre uma empresa ou uma empresa de responsabilidade limitada a esse respeito.

C Corporações.

As empresas que planejam usar incentivos de equidade, por exemplo, opções de ações, atrair e reter talentos, muitas vezes preferem operar como corporações C. Por quê? As corporações da C podem oferecer o que são conhecidas como opções de ações de incentivo para os empregados, e as opções de ações de incentivo permitem que os empregados diferem o imposto sobre a remuneração de capital próprio que eles recebem até que eles finalmente vendam o estoque subjacente que está sujeito às opções de compra de ações. Essa é uma vantagem muito importante que as corporações C têm como empresa inicial. As corporações da C podem oferecer certos benefícios adicionais para os funcionários, por exemplo, seguro de saúde, custos de educação qualificados, seguro de vida útil, veículos fornecidos pelo empregador, passes de transporte público. E ao fazê-lo, todos esses podem ser dedutíveis para a empresa e também isentos de impostos para o empregado.

S Corporações.

Embora as corporações S possam conceder opções de ações, elas só podem ser concedidas a um cidadão americano ou a um estrangeiro residente. Então, se você, como empresa iniciante, tem um funcionário que não é cidadão dos E. U.A., você não pode emitir opções de ações como uma corporação S para esse indivíduo. Muitas vezes, isso realmente reduz a probabilidade de uma corporação S ser a entidade de escolha para a maioria das empresas iniciantes.

Outra maneira em que as corporações S são tipicamente menos flexíveis do que as corporações C em relação aos benefícios marginais sobre os quais acabei de falar. Uma corporação S deve denunciar os benefícios como uma remuneração tributável para os funcionários ou, por outro lado, uma corporação S deve perder a dedução de benefício adicional disponível para a empresa. Então, novamente, essa é uma distinção importante entre uma corporação C e uma corporação S.

Vamos mudar agora para uma empresa de responsabilidade limitada. Enquanto uma LLC pode, naturalmente, recompensar seus funcionários, oferecendo o interesse de participação dos funcionários na LLC, o processo de compensação de ações é relativamente incompreensível e pode ser mais pouco atraente para os funcionários do que a opção de estoque em uma corporação. É um pouco mais complicado. Os incentivos de capital exigem muito mais envolvimento de consultores fiscais e contadores. As LLCs não são capazes de oferecer certas formas de compensação de capital próprio que estão disponíveis para as empresas, como as opções de ações de incentivo que novamente possuem benefícios de benefícios fiscais que muitos dos funcionários da empresa iniciante conheceram e amam.

No total, há muitas vantagens como uma corporação C em termos de incentivos de compensação de ações que corporações S e LLCs simplesmente simplesmente não têm.

Aprender. Inovar. Crescer.

Sobre Scott Bleier.

A prática de Scott é focada na representação de empresários, empresas de tecnologia emergentes e investidores de capital de risco. Scott é especialista em direito societário e de valores mobiliários; financiamentos privados; e fusões e aquisições.

Scott trabalhou com empresas de tecnologia e seus fundadores em uma ampla gama de indústrias, incluindo software, comércio eletrônico e internet, ciências da vida, biotecnologia, varejo, produtos de consumo, fabricação e informações e gerenciamento de saúde. Scott atua como consultor geral externo para os clientes da empresa, assessorando seus conselhos de administração e altos cargos em uma ampla gama de assuntos corporativos, incluindo a formação de empresas, estruturas de patrimônio fundador, transações de financiamento, responsabilidades de governança corporativa, estratégias de remuneração baseadas em ações, questões de emprego , propriedade intelectual e transações comerciais. Scott também regularmente representa esses clientes em fusões e aquisições, incluindo um número significativo de transações de vendas com grandes empresas públicas.

Além disso, Scott dedica uma parcela significativa de sua prática à representação de investidores de capital de risco, negociando e estruturando investimentos de empresas de portfólio em nome desses clientes.

Scott também representa empresas estrangeiras estabelecidas que procuram expandir suas operações para os Estados Unidos.

Scott fala regularmente sobre empreendedorismo, empresas em fase de arranque e financiamentos, apresentando apresentações para empresários, investidores e advogados no Cambridge Innovation Centre, Swissnex Boston, a American Bar Association e o MIT Enterprise Forum. Scott atualmente preside o Sub-comitê de Transações Transitórias de Capital de Risco da Seção de Direito Comercial da American Bar Association.

Scott é um escritor freqüente sobre temas que envolvem empresas de start-up e leis corporativas. Você pode seguir Scott no Twitter no bleierlaw.

Direitos autorais e cópia; 2018 BusinessTown, LLC - Todos os Direitos Reservados.

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Pode uma S Corporation emitir opções de ações de incentivo?

Gerentes e donos de empresas geralmente estão procurando maneiras de motivar seus funcionários. Incentivos, como aumentos de salários ou férias, são freqüentemente usados. Opções de ações de incentivo, chamadas ISOs, são outra opção popular. Dar aos funcionários a chance de possuir ações na empresa ajuda-os a se sentir como parte integrante da operação e podem resultar em maior produtividade. Surgem questões sobre se uma empresa S pode emitir ISOs.

S Corporações.

As empresas S são corporações que fizeram uma eleição formal sob o Código da Receita Federal para serem tributadas de forma diferente da corporação C padrão. Essencialmente, as regras fiscais permitem que as corporações S evitem pagar impostos sobre o rendimento das empresas. Em vez disso, essa renda passa pela corporação e é relatada nas declarações de imposto de renda de pessoas físicas dos acionistas. Em troca do status fiscal favorável, a corporação S deve cumprir regras rígidas estabelecidas pela lei estadual e pelo Internal Revenue Service. As corporações S só podem ter um número limitado de acionistas (100 sob as regras federais a partir de janeiro de 2011). Além disso, as corporações S só podem emitir uma classe de estoque.

Regras de classe única de ações.

De acordo com um artigo de contabilidade publicado pela Universidade Politécnica do Estado da Califórnia em Pomona, todas as ações em circulação devem "conferir direitos idênticos aos lucros após distribuição e liquidação". A Frascona diferencia as diferentes classes de ações. Em uma corporação C, as classes de ações podem conferir direitos para receber o produto antes dos detentores de uma classe diferente de ações em um conjunto entre ações preferenciais e ações ordinárias. S As corporações não podem emitir ações preferenciais e comuns, mas, desde que permaneçam dentro dos limites das regras em relação a uma única classe de ações, uma corporação S pode emitir opções de ações semelhantes ao incentivo.

Opções de ações de incentivo.

Os planos ISO devem ser aprovados pelo conselho de administração e pelos acionistas da empresa. A empresa permite que os funcionários obtenham ações de ações, uma vez que cumpram as regras e regulamentos estabelecidos no plano ISO da empresa. Os funcionários que possuem um ISO podem adiar impostos sobre as ações até as ações serem vendidas.

Corporações ISO e S.

Uma corporação S deve respeitar as regras relevantes em relação à única classe de estoque ao contemplar a implementação de um plano ISO. A corporação S deve garantir que o ISO não faça com que a empresa exceda o número de acionistas permitidos e as ações de ações na ISO devem ser idênticas às ações detidas pelos demais acionistas, de modo a não violarem a classe única de regra de estoque. É melhor errar do lado de cautela: perder o status da corporação S pode resultar em tributação retroativa sobre os lucros das empresas. Os leitores devem falar com um profissional em sua área, como um advogado de negócios ou um contador público certificado, antes de emitir um ISO para a corporação S.

Referências.

Sobre o autor.

Com sede em Traverse City, Michigan, George Lawrence escreveu profissionalmente desde 2009. Seu trabalho aparece principalmente em vários sites. Um ávido homem ao ar livre, Lawrence possui bacharelado em justiça criminal e inglês da Universidade Estadual de Michigan, bem como um Juris Doctor da Faculdade de Direito Thomas M. Cooley, onde se formou com honras.

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Saiba mais sobre opções de ações de incentivo.

Descubra o Formulário 3291 e como o Empregado concedido ISO é tributado.

As opções de compra de ações de incentivo são uma forma de compensação para os empregados sob a forma de ações, em vez de dinheiro. Com uma opção de estoque de incentivo (ISO), o empregador concede ao empregado uma opção para comprar ações na corporação do empregador, ou em empresas controladas ou controladas, a um preço predeterminado, denominado preço de exercício ou preço de exercício. O estoque pode ser comprado ao preço de exercício, assim que a opção é adquirida (fica disponível para ser exercido).

Os preços de greve são definidos no momento em que as opções são concedidas, mas as opções costumam ser adquiridas ao longo de um período de tempo. Se o estoque aumentar em valor, um ISO fornece aos funcionários a capacidade de comprar ações no futuro com o preço de exercício previamente bloqueado. Este desconto no preço de compra das ações é chamado spread. Os ISOs são tributados de duas maneiras: no spread e em qualquer aumento (ou diminuição) no valor da ação quando vendido ou descartado. Os rendimentos dos ISOs são tributados pelo imposto de renda regular e pelo imposto mínimo alternativo, mas não são tributados para fins da Segurança Social e do Medicare.

Para calcular o tratamento tributário das ISOs, você precisará saber:

Data da concessão: a data em que os ISOs foram concedidos ao empregado Preço de faturamento: o custo de compra de uma ação de ações Data de exercício: a data em que você exerceu sua opção e partes compradas Preço de venda: o valor bruto recebido da venda do estoque.

Data de venda: a data em que o estoque foi vendido.

Como os ISOs são tributados depende de como e quando o estoque é descartado. A disposição das ações geralmente ocorre quando o empregado vende o estoque, mas também pode incluir a transferência do estoque para outra pessoa ou o estoque para a instituição de caridade.

Disposições qualificadas de opções de ações de incentivo.

Uma disposição qualificada de ISOs significa simplesmente que o estoque, que foi adquirido através de uma opção de compra de incentivo, foi cotado mais de dois anos a partir da data de outorga e mais de um ano após a transferência do estoque para o empregado (geralmente a data de exercício).

Há um critério de qualificação adicional: o contribuinte deve ter sido empregado continuamente pelo empregador que concede o ISO a partir da data de outorga até 3 meses antes da data de exercício.

Tratamento fiscal do exercício de opções de ações de incentivo.

O exercício de um ISO é tratado como rendimento unicamente com o propósito de calcular o imposto mínimo alternativo (AMT), mas é ignorado com o objetivo de calcular o imposto de renda federal regular. O spread entre o valor justo de mercado do estoque e o preço de exercício da opção são incluídos como receita para fins de AMT. O valor justo de mercado é medido na data em que o estoque se torna transferível ou quando seu direito ao estoque já não está sujeito a um risco substancial de perda. Esta inclusão do spread ISO na receita AMT é desencadeada somente se continuar a manter a ação no final do mesmo ano em que você exerceu a opção. Se o estoque for vendido no mesmo ano que o exercício, o spread não precisará ser incluído na sua receita de AMT.

Tratamento fiscal de uma disposição qualificada de opções de ações de incentivo.

Uma disposição qualificada de um ISO é tributada como um ganho de capital nas taxas de imposto de ganhos de longo prazo sobre a diferença entre o preço de venda e o custo da opção.

Tratamento fiscal de descalificações das opções de ações de incentivo.

Uma disposição desqualificante ou não-qualificante das partes da ISO é qualquer disposição que não seja uma disposição qualificada. As disposições ISO desqualificantes são tributadas de duas maneiras: haverá renda de compensação (sujeita a taxas de renda ordinárias) e ganho ou perda de capital (sujeito a taxas de ganhos de capital de curto ou longo prazos).

O valor da remuneração é determinado da seguinte forma:

se você vender o ISO com lucro, sua renda de compensação é o spread entre o valor de mercado justo da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício da opção. Qualquer lucro acima da remuneração é ganho de capital. Se você vender as ações da ISO com prejuízo, o valor total é uma perda de capital e não há renda de compensação para denunciar.

Retenção e Impostos Estimados.

Esteja ciente de que os empregadores não são obrigados a reter impostos sobre o exercício ou a venda de opções de ações de incentivo. Consequentemente, as pessoas que exerceram, mas ainda não venderam, ações ISO ao final do ano, podem ter incorrido em passivos tributários mínimos alternativos. E as pessoas que vendem ações da ISO podem ter obrigações tributárias significativas que não são pagas pela retenção de folha de pagamento. Os contribuintes devem enviar pagamentos de imposto estimado para evitar ter um saldo devedor em sua declaração de imposto. Você também pode querer aumentar a quantidade de retenção em vez de fazer pagamentos estimados.

As opções de ações de incentivo são relatadas no Formulário 1040 de várias maneiras possíveis. Como as opções de estoque de incentivo (ISO) são relatadas dependem do tipo de disposição. Existem três possíveis cenários de relatórios fiscais:

Informar o exercício de opções de ações de incentivo e as ações não são vendidas no mesmo ano.

Como você está reconhecendo o rendimento para fins de AMT, você terá uma base de custo diferente nessas ações para AMT do que para fins de imposto de renda regular. Consequentemente, você deve acompanhar essa base de custo de AMT diferente para referência futura. Para fins fiscais regulares, a base do custo das ações da ISO é o preço que pagou (o exercício ou o preço de exercício). Para fins de AMT, sua base de custos é o preço de exercício mais o ajuste de AMT (o montante reportado no formulário 6251, linha 14).

Relatando uma disposição qualificada de compartilhamentos ISO.

Relatando uma disposição desqualificadora de compartilhamentos ISO.

O formulário 3921 é um formulário de imposto usado para fornecer aos funcionários informações relacionadas a opções de ações de incentivo que foram exercidas durante o ano. Os empregadores fornecem uma instância do Formulário 3921 para cada exercício de opções de ações de incentivo ocorridas durante o ano civil. Os funcionários que tiveram dois ou mais exercícios podem receber vários formulários 3921 ou podem receber uma declaração consolidada mostrando todos os exercícios.

A formatação deste documento fiscal pode variar, mas conterá a seguinte informação:

identidade da empresa que transferiu ações de acordo com um plano de opção de compra de ações de incentivo, identidade do empregado que exerce a opção de opção de incentivo, data da outorga opção de opção de incentivo, data de exercício da opção de compra de incentivo, preço de exercício por ação, valor justo de mercado por participação na data de exercício, número de ações adquiridas,

Esta informação pode ser utilizada para calcular sua base de custo nas ações, para calcular o valor do rendimento que precisa ser reportado para o imposto mínimo alternativo, e para calcular o montante da renda da remuneração em uma disposição desqualificante e para identificar o início e final do período de detenção especial para se qualificar para tratamento fiscal preferencial.

Identificando o período de retenção qualificado.

As opções de ações de incentivo têm um período de detenção especial para se qualificar para o tratamento de imposto sobre ganhos de capital.

O período de detenção é de dois anos a partir da data de outorga e um ano após a transferência do estoque para o empregado. O formulário 3921 mostra a data de concessão na caixa 1 e mostra a data de transferência ou a data de exercício na caixa 2. Adicione dois anos à data na caixa 1 e adicione um ano à data na caixa 2.

Se você vender suas ações ISO depois da data posterior, então você terá uma disposição qualificada e qualquer lucro ou perda será inteiramente um ganho ou perda de capital tributado nas taxas de ganhos de capital de longo prazo.

Se você vender suas ações ISO em qualquer momento antes ou nesta data, então você terá uma disposição desqualificante, e a receita da venda será tributada em parte como receita de remuneração nas alíquotas do imposto de renda ordinário e em parte como ganho ou perda de capital .

Cálculo do rendimento do imposto mínimo alternativo sobre o exercício de um ISO.

Se você exercer uma opção de estoque de incentivo e não vender as ações antes do final do ano civil, você informará renda adicional para o imposto mínimo alternativo (AMT). O valor incluído para fins de AMT é a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o custo da opção de estoque de incentivo. O valor justo de mercado por ação é mostrado na caixa 4. O custo por ação da opção de opção de incentivo ou preço de exercício é mostrado na caixa 3. O número de ações compradas é mostrado na caixa 5. Para encontrar o valor a incluir como receita para fins de AMT, multiplique o valor na caixa 4 pelo valor de ações não vendidas (normalmente o mesmo que indicado na caixa 5), ​​e deste produto subtrair o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações não vendidas (geralmente o mesma quantidade mostrada na caixa 5). Informe este montante no formulário 6251, linha 14.

Calculando a Base de Custo para o Imposto Regular.

A base de custo das ações adquiridas através de uma opção de compra de incentivo é o preço de exercício, mostrado na caixa 3.

Sua base de custos para o lote inteiro de ações é, portanto, o valor na caixa 3 multiplicado pelo número de ações mostrado na caixa 5. Esse valor será usado no Anexo D e no Formulário 8949.

Calculando a base de custos para AMT.

As ações exercidas em um ano e vendidas no ano subsequente possuem duas bases de custo: uma para fins fiscais regulares e uma para fins AMT. A base de custos de AMT é a base de imposto regular mais o valor de inclusão de renda da AMT. Este valor será usado em um Anexo D separado e no Formulário 8949 para cálculos AMT.

Calculando o valor da renda de compensação em uma disposição desqualificadora.

Se as ações de opções de ações de incentivo forem vendidas durante o período de detenção desqualificante, alguns de seus ganhos são tributados como salários sujeitos a impostos de renda ordinários e o ganho ou perda remanescente é tributado como ganhos de capital. O valor a ser incluído como receita de compensação, e geralmente incluído na sua caixa de formulário W-2 1, é o spread entre o valor de mercado justo da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício.

Para encontrar isso, multiplique o valor de mercado justo por ação (caixa 4) pelo número de ações vendidas (geralmente o mesmo valor na caixa 5), ​​e deste produto subtraga o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações vendidas ( geralmente a mesma quantidade mostrada na caixa 5). Esse montante de renda de compensação normalmente está incluído em seu formulário W-2, caixa 1. Se ele não estiver incluído no seu W-2, inclua esse valor como salário adicional no formulário 1040, linha 7.

Cálculo da base de custo ajustada em uma disposição desqualificadora.

Comece com a base do seu custo e adicione qualquer montante de compensação. Use este valor de custo ajustado para reportar ganho ou perda de capital no Anexo D e no Formulário 8949.

26 Código dos EUA § 422 - Opções de estoque de incentivo.

Se uma parcela de ações é transferida de acordo com o exercício por um indivíduo de uma opção que não conseguiu qualificar como uma opção de estoque de incentivo de acordo com a subsecção (b) porque houve uma falha em uma tentativa, feita de boa fé, de cumprir o requisito do parágrafo (b) (4), o requisito da subsecção (b) (4) será considerado como tendo sido cumprido. Na medida prevista nos regulamentos do Secretário, uma regra semelhante será aplicável para fins da subsecção (d).

Se um indivíduo insolvente detém uma parcela de ações adquiridas de acordo com o exercício de uma opção de compra de incentivo e se essa ação for transferida para um administrador fiduciário ou outro fiduciário similar em qualquer processo sob o título 11 ou qualquer outro processo similar de insolvência, nenhum essa transferência, nem qualquer outra transferência de tal ação em benefício de seus credores nesse processo, constituirá a disposição dessa ação para os fins da subsecção (a) (1).

A subsecção (b) (6) não se aplica se, no momento em que essa opção for concedida, o preço da opção for pelo menos 110 por cento do valor justo de mercado da ação sujeita à opção e essa opção por seus termos não é exercível após o vencimento de 5 anos a partir da data em que essa opção é concedida.

Para fins da subsecção (a) (2), no caso de um funcionário desativado (na acepção da seção 22 (e) (3)), o prazo de 3 meses da subsecção (a) (2) será 1 ano.

Para os fins desta seção, o valor justo de mercado do estoque deve ser determinado sem considerar qualquer restrição que não seja uma restrição que, por seus termos, nunca caducará.

Na medida em que o valor justo de mercado agregado do estoque com relação ao qual as opções de compra de ações de incentivo (determinadas sem consideração a esta subsecção) são exercíveis pela primeira vez por qualquer indivíduo durante qualquer ano civil (de acordo com todos os planos da corporação empregadora do indivíduo e sua empresas-mãe e subsidiárias) excede US $ 100.000, tais opções serão tratadas como opções que não são opções de ações de incentivo.

O parágrafo (1) deve ser aplicado tomando em consideração as opções na ordem em que foram concedidas.

Para fins do parágrafo (1), o valor justo de mercado de qualquer ação será determinado a partir do momento em que a opção com relação a tal ação é concedida.

2017-Subsec. (b). Bar. L. 115-97, inserido no final das disposições de encerramento "Esse termo não incluirá nenhuma opção se uma eleição for feita nos termos da seção 83 (i) em relação ao estoque recebido em conexão com o exercício dessa opção".

Subsec. (c) (5) a (8). Bar. L. 101-508, § 11801 (c) (9) (C) (ii), redesignated pars. (6) a (8) como (5) a (7), respectivamente, e atingiu o anterior par. (5) "Coordenação com as seções 422 e 424", que diz o seguinte: "As seções 422 e 424 não se aplicam a uma opção de estoque de incentivo".

1988-Subsec. (b). Bar. L. 100-647, § 1003 (d) (1) (A), inserido no final "Esse termo não deve incluir nenhuma opção se (a partir do momento em que a opção for concedida) os termos dessa opção prevêem que não será ser tratado como uma opção de estoque de incentivo ".

Subsec. (b) (7). Bar. L. 100-647, § 1003 (d) (2) (B), eliminado par. (7), que diz o seguinte: "nos termos do plano, o valor justo de mercado total (determinado no momento em que a opção é outorgada) do estoque com relação ao qual as opções de compra de incentivos são exercíveis pela 1ª vez por esse indivíduo durante qualquer ano civil (sob todos os planos da corporação empregadora do indivíduo e suas empresas-mãe e controladas) não deve exceder US $ 100.000 ".

Subsec. (c) (1). Bar. L. 100-647, § 1003 (d) (2) (C), substituído "subsecção (d)" para "parágrafo (7) da subsecção (b)".

1986-Subsec. (b) (7). Bar. L. 99-514, § 321 (a), adicionou par. (7) e anulou o antigo par. (7), que diz o seguinte: "tal opção, por meio de seus termos, não é exercível enquanto há em circulação (na acepção da subseção (c) (7)) qualquer opção de opção de incentivo concedida, antes da concessão dessa opção, a tal indivíduo para comprar ações em sua corporação empregadora ou em uma corporação que (no momento da concessão dessa opção) é uma empresa-mãe ou subsidiária da corporação empregadora, ou em uma corporação antecessora de qualquer dessas corporações; e".

Subsec. (b) (8). Bar. L. 99-514, § 321 (a), cancelado par. (8), que diz o seguinte: "no caso de uma opção outorgada após 31 de dezembro de 1980, nos termos do plano, o valor justo de mercado agregado (determinado a partir do momento em que a opção é outorgada) do estoque para o qual qualquer o empregado pode receber opções de ações de incentivo em qualquer ano civil (de acordo com todos os planos da corporação empregadora e sua empresa-mãe e subsidiária) não deve exceder $ 100,000 mais qualquer transição de limite não utilizado para esse ano ".

Subsec. (c) (1). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (2), substituído "parágrafo (7) da subsecção (b)" para "parágrafo (8) da subsecção (b) e parágrafo (4) desta subseção".

Subsec. (c) (4). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1), redesignated par. (5) como (4) e atingiu o antigo par. (4) relativo à transição do limite não utilizado.

Subsec. (c) (5), (6). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1) (B), redesignated pars. (6) e (8) como (5) e (6), respectivamente. Antigo par. (5) redesignado (4).

Subsec. (c) (7). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1), redesignated par. (9) como (7) e atingiu o antigo par. (7) que previa que, para fins do subsec. (b) (7) qualquer opção de opção de incentivo será tratada como pendente até que essa opção tenha sido exercida na íntegra ou expirada em razão do lapso de tempo.

Subsec. (c) (8). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) como (8). Antigo par. (8) redesignado (6).

Subsec. (c) (9). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1) (B), redesignated par. (9) como (7).

Bar. L. 99-514, § 1847 (b) (5), substituído "seção 22 (e) (3)" para "seção 37 (e) (3)".

Subsec. (c) (10). Bar. L. 99-514, § 321 (b) (1) (B), redesignated par. (10) como (8).

1984-Subsec. (c) (9). Bar. L. 98-369, § 2662 (f) (1), substituído "seção 37 (e) (3)" para "seção 105 (d) (4)".

1983-Subsec. (b) (8). Bar. L. 97-448, § 102 (j) (1), substituiu "opções de ações de incentivo concedidas" por "opções outorgadas".

Subsec. (c) (1). Bar. L. 97-448, § 102 (j) (2), substituiu "esforços de boa fé para valorar ações" para "Exercício de opção quando o preço é menor que o valor do estoque" como par. (1) título e frase inserida, desde que, na medida prevista nos regulamentos do Secretário, uma regra semelhante à já enunciada no parágrafo aplica-se para fins do par. (8) do subsec. (b) e par. (4) do subsec. (c).

Subsec. (c) (2) (A). Bar. L. 97-448, § 102 (j) (3), substituiu "qualquer um dos períodos" por "período de 2 anos".

Subsec. (c) (4) (A) (ii). Bar. L. 97-448, § 102 (j) (4), substituiu "opções de ações de incentivo concedidas" por "opções outorgadas".

Alteração apresentada pelo Pub. L. 115-97 aplicável às ações atribuíveis às opções exercidas, ou unidades de ações restritas liquidadas, após 31 de dezembro de 2017, ver seção 13603 (f) (1) da Pub. L. 115-97, estabelecido como uma nota na seção 83 deste título.

Alteração apresentada pelo Pub. L. 100-647 efetivo, salvo disposição em contrário, como se incluísse na disposição da Lei de Reforma Tributária de 1986, Pub. L. 99-514, a que se refere essa alteração, ver a seção 1019 (a) do Pub. L. 100-647, estabelecido como uma nota na seção 1 deste título.

Alteração apresentada pela secção 1847 (b) (5) da Pub. L. 99-514 efetivo, salvo disposição em contrário, como se incluísse nas disposições da Lei de Reforma Tributária de 1984, Pub. L. 98-369, div. A, a que se refere essa alteração, veja a seção 1881 do Pub. L. 99-514, estabelecido como uma nota na seção 48 deste título.

Alteração pela seção 2662 do Pub. L. 98-369 efetivo como incluído na promulgação das alterações da segurança social de 1983, Pub. L. 98-21, veja a seção 2664 (a) do Pub. L. 98-369, estabelecido como nota nos termos da seção 401 do Título 42, Saúde Pública e Bem-Estar.

Alteração apresentada pelo Pub. L. 97-448 efetivo, salvo disposição em contrário, como se tivesse sido incluído na disposição da Lei do Imposto sobre Recuperação Econômica de 1981, Pub. L. 97-34, a que se refere essa alteração, ver a seção 109 do Pub. L. 97-448, estabelecido como uma nota na seção 1 deste título.

Por disposições que nada emendada pelo Pub. L. 101-508 deve ser interpretado como afetando o tratamento de certas transações ocorridas, propriedade adquirida ou itens de receita, perda, dedução ou crédito tomados em consideração antes de 5 de novembro de 1990, para fins de determinação da responsabilidade por impostos para os períodos que terminam após 5 de novembro de 1990, veja a seção 11821 (b) do Pub. L. 101-508, estabelecido como uma nota na seção 45K deste título.

Para as disposições que indicam que, se as alterações feitas pelo subtítulo A ou subtítulo C do título XI [§§ 1101-1147 e 1171-1177] ou pelo título XVIII [§§ 1800-1899A] do Pub. L. 99-514 exige uma emenda a qualquer plano, tal alteração do plano não deve ser feita antes do primeiro ano do plano que comece em ou após 1 de janeiro de 1989, veja a seção 1140 do Pub. L. 99-514, conforme alterada, consta como nota ao abrigo da seção 401 deste título.

Determinações escritas para esta seção.

Esses documentos, às vezes referidos como "Decisões de cartas particulares", são retirados da página de Deliberações Escritas do IRS; O IRS também publica uma explicação mais completa do que são e o que eles significam. A coleção é atualizada (no nosso fim) diariamente. Parece que o IRS atualiza sua listagem todas as sexta-feira.

Note-se que o IRS frequentemente títulos documentos de uma maneira muito simples, de forma descomplicada. Não assuma que documentos idênticos são os mesmos, ou que um documento posterior substitui outro com o mesmo título. É improvável que seja esse o caso.

As datas de publicação aparecem exatamente como as obtemos do IRS. Alguns são claramente errados, mas não fizemos nenhuma tentativa de corrigi-los, pois não temos como adivinhar corretamente em todos os casos, e não desejamos adicionar a confusão.

Trunca os resultados em 20000 itens. Depois disso, você está sozinho.

Esta é uma lista de peças dentro do Código de Regulamentos Federais para o qual esta seção do Código dos EUA fornece autoridade para a criação de regras.

Não é garantido que seja preciso ou atualizado, embora atualizemos o banco de dados semanalmente. Mais limitações de precisão são descritas no site do GPO.

26 CFR - Receita Interna.

26 CFR Parte 48 - IMPOSTOS DE EXCITOR DE FABRICANTES E DE RETALHISTAS.

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